Tijdzicht

Zo tegen het eind van het jaar blikken we terug op wat 2018 heeft gebracht.

Aan het begin van het jaar sprak Olga uit dat een meer internationale oriëntatie welkom was. Nou dat hebben we geweten! Lees bijvoorbeeld over de Intercultural Cities van de Raad van Europa of over The World Needs Dialogue.

Femke heeft dit jaar veel aandacht besteed aan het in beeld brengen van praktijkverhalen over maatschappelijke coalities. Uit deze analyses gaat een boek over samenwerkingsontwikkeling ontstaan. Daarnaast hebben we ook gebouwd aan dergelijke coalities, zoals Sustainable Social Value.

We zijn veel in het onderwijs actief geweest dit jaar. Zo hebben we aan inspirerende dialogische organisatieontwikkelingen mogen bijdragen, zoals bij de Koninklijke Auris Groep. Daarover kun je hieronder meer lezen.

Tot slot hebben we van de zomer een Workation (work-vacation) genomen om scherp te blijven op onze visie. We waren op zoek naar een maatschappelijk thema waarvoor we wilden opstaan. Deze zoektocht liep echter anders af, omdat we constateerden dat we eigenlijk vooral goede procesbegeleiders zijn. Bijna ieder maatschappelijk thema kan op onze oprechte interesse rekenen en daarom focussen wij ons op nog beter worden in waar we goed in zijn: processen begeleiden.

Wil je op de hoogte blijven van onze inzichten en ontwikkelingen? Abonneer je op Tijdzicht.

2018-12-11T14:21:30+00:00

Samenwerken aan duurzame doelen – hoe doen bedrijven dat?

Steeds meer bedrijven omarmen de Sustainable Development Goals (SDG's) als richtlijn voor hun MVO-beleid. Al snel ontdekken ze dat ze deze doelen niet alleen kunnen bereiken. Het gaat immers over complexe processen, waarbij de hele keten moet meewerken om tot duurzame verbeteringen te komen. Zo ontstaan er coalities waarin verschillende organisaties samenwerken aan gemeenschappelijke doelen, zoals de coalitie Schone Kleren, de Klimaatcoalitie, Betoncoalitie, Voedselcoalitie, enz. Hoe kunnen zulke complexe samenwerkingen tot concrete resultaten leiden? Het [...]

2018-12-11T14:15:37+00:00

Doe mee(r) met taal

Hoe kunnen wij samen de meerwaarde van migranten op de werkvloer en in de samenleving vergroten? Over deze vraag gingen 50 HR-managers, werknemers, werkzoekenden, opleiders, taalcoaches en bestuurders op 20 november in gesprek bij Berenschot in Utrecht. Doel van organisatoren Het Begint met Taalen Taal doet meer*was om ervaringen en inspirerende voorbeelden uit te wisselen van het aannemen van mensen met een taalachterstand. En om taalcoaching, als aanvulling op reguliere taallessen, onder de aandacht bij [...]

2018-12-12T17:30:04+00:00

The World Needs Dialogue

Van 15 tot en met 17 oktober 2018 kwamen 80 mensen uit alle windstreken bij London samen voor een conferentie over dialoog. Olga en ik (Renate) waren erbij en het was enerverend. Alleen al 80 mensen ontmoeten die zich professioneel met dialoog bezighouden van Argentinië tot Finland! Initiatiefnemers zijn Jane Ball en Peter Garrett, twee gedreven mensen die al tientallen jaren met dialoog bezig zijn in organisaties en het gevangeniswezen. Zij hebben in 2016 het [...]

2018-12-11T14:38:29+00:00

Van pionieren naar engineeren

Op 4 oktober kwamen zo'n 30 sociale pioniers van het eerste uur bijeen in het Social Label Lab in Den Bosch om stil te staan bij wat tien jaar ondernemen in het sociaal domein heeft opgeleverd en wat er nodig is om sociale innovatie in de participatiemaatschappij te verduurzamen. Spirit of the Age was een van de initiatiefnemers. Enkele conclusies: De tijd van pionieren is voorbij, de succesvolle initiatieven zijn volwassen en zoeken gelijkwaardige samenwerkingspartners [...]

2018-12-11T14:49:56+00:00

Oorsprong Appreciative Inquiry Dialoog

Sinds 2013 geven Renate en Olga training in het voeren van dialoog op basis van Appreciative Inquiry, het waarderend onderzoek. Olga werkte al sinds 2004 met de vier dialoogstappen van Stichting Nederland in Dialoog, die ook uitgaan van de principes van Appreciative Inquiry. Door vragen op een internationale dialoogconferentie, ging Olga op zoek naar de oorsprong van deze aanpak. Een van de mede-oprichters van Nederland in Dialoog, Roos Nabben, nam haar mee in de geschiedenis. Toen [...]

2018-12-11T16:12:22+00:00

Nieuwe reeks 21-diners

Afgelopen zomer stonden wij stil bij onze gezamenlijke missie en de rol die de 21-diners daarbij spelen. Het resultaat van deze reflectie lees je hier: Spirit of the Age draagt bij aan een duurzame, inclusieve en circulaire samenleving door personen, teams en organisaties bewust te maken van hun verbindende kracht (spirit) en te helpen om die krachten te bundelen om samen zorg te dragen voor het collectief. Wij noemen dat samenwerkingsontwikkeling. Een van de manieren [...]

2018-12-11T14:53:04+00:00

Intercultural Cities Programma bevordert inclusiviteit

Op 26 en 27 september kwamen vertegenwoordigers van 5 continenten en ruim 100 landen bij elkaar in Rijeka, Kroatië. Om elkaar te ontmoeten in het kader van het Intercultural Cities Programma van de Raad van Europa. Een netwerk dat sinds 2008 kennis over diversiteit en een inclusieve samenleving bevordert door onderzoek, kennisdeling, gezamenlijke programma's, trainingen en netwerkbijeenkomsten. Olga werd uitgenodigd om haar ervaringen met dialoog en diversiteit te delen. Veel aandacht ging uit naar haar [...]

2018-12-11T14:51:02+00:00

Ronde tafel gesprekken bij Auris

De Auris Groep geeft hulp aan iedereen die moeite heeft met horen, spreken of taal. Auris (1500 medewerkers) onderzoekt, behandelt, ondersteunt en geeft onderwijs. Passend bij wat nodig is en voor elke leeftijd. De vraag van de Auris Groep aan Spirit of the Age was om met de hele organisatie een dialoog op gang te brengen over een wezenlijke ontwikkeling die gaande is in het onderwijs. Het gaat om passend onderwijs, een beweging om steeds [...]

Persoonlijke coaching

In een coachingstraject stimuleert Spirit of the Age je op zoek te gaan naar je essentie. Waar ben je van nature goed in? Wat is een volgende stap die je kunt zetten om te gaan doen wat je echt graag wilt doen? Hoe wil je graag samenwerken en samenleven?

Onze coachingsgesprekken zijn onderzoekend van aard met aandacht voor je dromen en verlangens, mogelijkheden die je ziet, maar ook op basis van de situaties die zich op dat moment in je leven voordoen. Gewoon heel praktisch dus werken met waar je op dat moment tegenaan loopt.

Coaching zien we als een tijdje met je meereizen. We luisteren, stellen vragen, geven terug wat we zien en delen ook eigen ervaringen die behulpzaam kunnen zijn om situaties te doorgronden of nog meer perspectieven te zien. Eventueel kunnen we je ook observeren in je dagelijkse praktijk om daarna samen te kijken wat er gebeurde, wat je deed of niet deed om vervolgens beter zicht te krijgen op je drijfveren en waarden in je leven.