Spirit of the Age begeleidt de ontwikkeling van en samenwerking tussen mensen en hun organisaties. Succesvol samenwerken vereist dat we zelfkennis hebben en de diversiteit aan kennis, talenten en ervaring waarderen en benutten. We werken met passie voor organisaties die zich in zetten voor maatschappelijke doelen door onze kennis, ervaring en netwerk in te zetten om persoonlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkeling te bewerkstelligen.
Spirit of the Age gaat op zoek naar de essentie van organisaties en systemen en doet een beroep op de gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle belanghebbenden voor de ontwikkeling van nieuwe, betere, flexibelere samenwerkingsvormen. Daarbij hanteren wij de principes van Waarderend Onderzoek: wij waarderen het goede en focussen op kansen en mogelijkheden om hier meer van te maken, gebaseerd op vertrouwen in elkaar en in de toekomst.
Spirit of the Age stimuleert samenwerking door mensen bij elkaar te brengen en uit te wisselen wie we werkelijk zijn, wat onze talenten zijn en vanuit welke waarden we leven. Vanuit elkaar kennen en waarderen, kan goede samenwerking ontstaan. Als we vervolgens ook duurzaam willen samenwerken vraagt dat om een continue proces van (zelf)reflectie. In gesprek zijn is voor ons de cruciale bouwsteen en wij kiezen daarom voor een onderzoekende ervaringsgerichte gespreksvorm die dialoog heet.
Ons aanbod
Individueel – persoonlijke coaching en training op het gebied van samenwerking en dialoog.
Team/afdeling – begeleiding van groepen om beter samen te werken door diversiteit te benutten.
Organisatie – beleid en strategie ontwikkeling door medewerkers en stakeholders in dialoog te brengen.
Samenleving – bundeling van krachten rond maatschappelijke thema’s die ons aan het hart gaan.
Onze waardecreatie
Wijsheid – inzicht in maatschappelijke trends, organisatieculturen, teamrollen en gedrag.
Waardering – van ieders inbreng èn van het resultaat door verhalen te delen.
Wortels – verankering in organisatie en samenleving door te reflecteren, leren en samen geschiedenis te schrijven.
We geloven dat grote en ingewikkelde vraagstukken alleen opgelost worden als we een beroep doen op alle wijsheid en bronnen die er zijn. Dit vraagt om dialoog en samenwerking tussen uiteenlopende partijen. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan, want de onderlinge verschillen tussen mensen, culturen, organisaties en generaties leiden vaak tot vervreemding, angst en spanningen.
We gaan uit van kansen: van het goede in de mens en van de rijkdom van de natuur en wil deze positieve krachten in de samenleving mobiliseren en bundelen. Uit de creatieve spanning die zo ontstaat komen inspirerende inzichten en activiteiten voort die leiden tot een betere balans in organisaties en de samenleving.
We vragen commitment: samenwerking is alleen succesvol als iedereen bereid is om te investeren, te delen en te reflecteren. Als we daarbij wederzijds respect en waardering voor elkaar tonen, zal iedereen ook meeprofiteren van het gezamenlijke resultaat.
We denken inclusief en circulair: iedereen doet mee en alles is van waarde. Afval is grondstof voor iets nieuws, dwarsdenkers en nieuwelingen leveren nieuwe inzichten en waardevolle bijdragen. Niets gaat verloren, zoals in de natuur.
We doen een beroep op persoonlijk leiderschap en eigen verantwoordelijkheid van alle mensen en organisaties om de eigen ontwikkeling en groei in balans te brengen met de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de toekomst van onze kinderen en de planeet.
